崗位職責(zé)：
協(xié)助制定和完善績效管理制度和考核方案。
編制各崗位績效考核表，確?？己藰?biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性和合理性。
跟蹤績效考核實(shí)施過程，提供指導(dǎo)和幫助。
收集和整理績效數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析并提供績效報(bào)告及改進(jìn)建議。
處理員工的績效考核申訴，提出處理方案。
任職資格：
性別不限，45歲以下。
教育背景：大專及以上學(xué)歷，管理或會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上制造業(yè)績效主管，有鋼鐵企業(yè)成本會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
知識(shí)技能要求：
熟悉績效管理體系、KPI、BSC、OKR等績效考核方法；
通曉財(cái)務(wù)報(bào)表“三張報(bào)表”，以及企業(yè)運(yùn)營成本分析及管理；
鋼鐵行業(yè)優(yōu)先，熟練操作OFFICE軟件。
職業(yè)化要求：擅于溝通。