發(fā)布時間：2013-12-18 09:18:02
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職場女性遭到歧視的原因有很多方面，比如有些用人單位認(rèn)為女性在生理方面有一些局限性，如孕產(chǎn)假、出差不便、安排加班不便等等，這會影響到工作，而不愿意招女性。相關(guān)專家表示，除了這些“硬”歧視之外，在職場中往往還存著一些“軟”歧視。比如說，如果用人單位因?yàn)楝F(xiàn)有員工的性別結(jié)構(gòu)過于不合理，比如女性過多，男性過少，或男性過多，女性過少，而有意在新的招聘項(xiàng)目中調(diào)整這個比例，不招女性或不招男性，這其實(shí)是企業(yè)的正常管理權(quán)，倒也很難說是一種歧視。因?yàn)槟信詣e差異導(dǎo)致的一些個性特質(zhì)的不同，也會影響到用人單位在招聘某些崗位的員工時，對性別有所偏好。
大學(xué)生在求職時萬一由于性別歧視被拒，應(yīng)想辦法了解其真實(shí)的原因，然后做出相應(yīng)決定。比如，如果確實(shí)是因?yàn)橛萌藛挝幌肟桃庹{(diào)整目前不合理的男女性別比例，而限制了自己的求職，則不必過于較真，另尋他處就是；如果用人單位是因?yàn)橛X得男性“好用”，方便安排出差、加班等工作，或者覺得男性性格豁達(dá)、好管理，那你也可以用實(shí)際例子來證明自己這方面不比男性差，同時強(qiáng)調(diào)自己作為女性所獨(dú)有的優(yōu)勢，比如較強(qiáng)的溝通能力，較好的親和力，耐心、細(xì)心的性格特點(diǎn)等。如果用人單位覺得女性可能會因?yàn)楫a(chǎn)子等問題而影響工作，我想對于這種缺乏社會責(zé)任感的企業(yè)，不去也罷。想找到滿意的工作，就要先從完善自身開始，尤其要先提高個人素質(zhì)，增強(qiáng)競爭力。同時要調(diào)整好心態(tài)，既不要自卑，也不能自負(fù)，而且要擺脫對家長和學(xué)校的依賴心理，以積極的心態(tài)和行動去面對職場的挑戰(zhàn)。