發(fā)布時間：2012-12-11 16:56:41
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22日舉行的一場大型招聘會上，三分之一企業(yè)只寫明招聘崗位和招聘人數(shù)，說到薪酬福利卻大都使用“待遇面議”、“待遇從優(yōu)”等含糊其辭的字眼。
“招聘海報上不寫明待遇，我們找工作也心里沒底�！�22日上午，一場大型招聘會在市北湖公園廣場上舉行，求職者劉潔選中一個銷售主管的崗位，可招聘簡章上卻沒有標明待遇，這讓劉潔不知道該放棄還是該簽約。記者當天在招聘會上看到，現(xiàn)場“招兵買馬”的企業(yè)中，三分之一都沒有標明待遇。
待遇想問又不敢問
記者在招聘會不少招聘海報上看到，大多數(shù)只寫明招聘崗位和招聘人數(shù)，然后便是“待遇面議”、“待遇從優(yōu)”等。接受記者采訪的求職者告訴說，工作后要租房子，要生活，到公司每個月能拿多少錢，單位是否繳納各種保險以及是否有住房、交通等補貼等，都是自己最想知道的事。準備應聘銷售主管崗位的劉潔，在填表時，試著咨詢?nèi)肼毢蟠鰡栴}，對方告訴她：“得看工作完成情況，要按工作量拿提成�！庇浾甙l(fā)現(xiàn)劉潔依然有些摸不著頭腦，最后，她還是放棄了這份工作。
一名求職者對記者說，求職時，其實非常關心待遇問題，但如果直接問待遇，又擔心給對方留下不好的印象，如果不問，又心里沒底。或許正是這些原因，一些清清楚楚寫著工種、待遇、所需人才的學歷、技能要求的招聘攤位前，吸引不少求職人員。
招聘對求職者沒底
招聘人員不標明待遇，招聘單位大都有自己的“理由”。一家企業(yè)招聘5名白酒銷售代表，企業(yè)老板說，求職者能力水平差異大，一開始就把待遇說死了，正式上班后，如果不能勝任工作，或者是完不成任務，企業(yè)再給他們降工資，這些人有可能會接受不了。
“說實話，求職人員一來就打聽每個月拿多少錢，是讓人感到很反感�！币患译娮蛹庸て髽I(yè)的招聘人員說，企業(yè)也要講效益，一個員工在企業(yè)能拿多少錢，和他給企業(yè)作出的貢獻是成比例的，只要求職者有能力，能給企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，收入自然就高。
當天，市內(nèi)一大賓館也現(xiàn)場招聘兩名營銷人員，賓館人事部經(jīng)理“實話實說”：之所以沒寫明薪酬，是擔心寫低了對應聘者沒有吸引力，寫高了擔心求職人員的能力達不到。
標明方便自己也方便他人
市勞動和社會保障局相關負責人說，國家勞動和社會保障部早在2008年就發(fā)布了《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，要求用人單位在招聘人員時，招聘簡章上應包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容，還要如實告知勞動者有關工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況，招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣。
這位負責人認為，在招聘時，將相關內(nèi)容包括報酬、福利、保險等明明白白地告知求職人員，不僅方便求職者，也能降低企業(yè)招聘成本。因為招聘時不標明待遇，求職人員上班后，如果發(fā)現(xiàn)待遇偏低，仍然會離職，這樣不僅加大了企業(yè)的招聘和培訓成本，也浪費了求職人員的時間。
早在2008年，國家就制定和實施了《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，其中明確規(guī)定，招聘人員禁用“月薪面議”等字樣。這一規(guī)定，有一段時間在南充執(zhí)行得很好，幾乎每一場招聘會上，用人單位都把薪酬、福利等寫得清清楚楚，記者就此也曾經(jīng)做過報道。
如今，招聘會越來越頻繁，企業(yè)所需人員也越來越難以如愿招到，可不知道為什么，在幾乎每周一次的正規(guī)招聘現(xiàn)場，“月薪面議”、“待遇從優(yōu)”等等反而越來越多。工資待遇為何成為企業(yè)“不能說的秘密”，除了企業(yè)方面擔心求職者素質(zhì)不高，待遇定高了，就業(yè)以后收入與其能力不符，要降薪又擔心引發(fā)不滿、跳槽等顧慮外，可能還有一些不能擺上臺面的原因。比如，會不會加班太多？會不會不買保險等等。
無論企業(yè)現(xiàn)在多么不容易招聘到滿意的人員，在求職和招聘這個格局里，求職者始終處于弱勢，他們的權益，需要得到保護。誰能保護他們的權益，自然只有招聘活動的組織方。試想，如果組織方嚴格按照有關規(guī)定，對不符合要求的招聘單位不準入場，那么誰還可以在薪酬待遇這個至關重要的問題上打馬虎眼呢。