2012年上半年制藥行業(yè)薪酬概況
發(fā)布時間：2012-08-25 10:35:49
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隨著國家政策的支持、經濟的發(fā)展，制藥行業(yè)在2012年有了長足的進步，除了研發(fā)取得了豐碩的成果外，行業(yè)整體趨勢漸好，從業(yè)者“薪酬指數(shù)”有了較大的增長，一覽英才網旗下的一覽制藥英才網聯(lián)合一覽HR研究院針對制藥企業(yè)進行薪酬調研。調研成果如下：
一、高薪行業(yè)調薪頻率較高
制藥行業(yè)一直被HR們視為高薪行業(yè)，這一觀點被廣泛認可，制藥行業(yè)的研發(fā)類人才人均薪資水平在14萬左右，新入職的醫(yī)藥研發(fā)人員薪酬也在6萬左右，比傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)高出18%，而高端研發(fā)人才的薪資水平在28萬左右，這一水平相當于一般企業(yè)的經理級別，而醫(yī)藥研發(fā)人員的福利待遇也是業(yè)內最優(yōu)厚的，這一特點在外資制藥企業(yè)內尤為明顯。調研過程中，有超過62%的企業(yè)在2011年進行2次薪酬調整，有17%的企業(yè)進行一次薪酬調整，而在2012年開始至今已進行過薪酬調整的企業(yè)超過了53%，由此可見，制藥企業(yè)的薪酬調整頻率比較高。
二、高新行業(yè)起薪高
制藥行業(yè)是高薪的同時同樣是高新行業(yè)，研發(fā)技術是企業(yè)競爭的關鍵，對于研發(fā)、銷售優(yōu)秀人才的需求一直居高不下，而人才的起薪也相對較高。大部分企業(yè)招聘醫(yī)藥代表起薪就超過了3500元，高級代表更是可以拿到4500元每月，加上福利、獎金，月入萬元很平常，對于高端研發(fā)人員更是極力招攬，可以看出，高額利潤的背后是高額人力資源成本的支持。
三、高離職率推動薪酬政策調整
制藥行業(yè)的普遍離職率超過了23%，其主要集中在銷售崗、質量管理崗以及市場管理這三大類職位，離職原因也主要集中在對自身發(fā)展、薪酬、職位規(guī)劃等幾個問題上，面對高離職率，企業(yè)不得不作出薪酬政策調整留住更多的優(yōu)秀人才。
經統(tǒng)計，85%的制藥企業(yè)在薪酬政策上做出過重大調整，尤其是針對核心崗位，調整普及率超過了97%，可以看出，企業(yè)為了留住優(yōu)秀人才下做出了很多努力。
制藥企業(yè)的人才總量在逐年增加，相當多的優(yōu)秀人才處于激烈的競爭中，同時，企業(yè)也在人才的爭奪上進行著較量，但是，面對選擇，更多的人才更傾向于知名度較高的品牌企業(yè)，不僅僅是因為企業(yè)的影響力較大，同時，這類企業(yè)擁有較為完善的薪酬政策、晉升體系、員工培育機制，能夠給予人才較大的成長空間及幫助，由此可見，企業(yè)對人才的重視程度將決定了人才的求職選擇意向。
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