發(fā)布時間：2011-12-27 16:02:09
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特殊補貼規(guī)定明確
首先，賈律師帶領大家分析員工工資結構和相關的基本法規(guī)。賈律師講到，勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中的第53條規(guī)定：“勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等”。
該規(guī)定中的特殊情況下支付的工資有哪些？賈律師解釋，特殊情況下支付的工資有生活費、高溫補貼和夜班津貼。對于高溫補貼的標準，也就是室外露天作業(yè)人員高溫津貼，北京市在這方面有明確的規(guī)定，即為每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。
最低工資內容切勿混淆
對于規(guī)定的最低工資保障制度，《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。另外，第四十九條規(guī)定：確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
�。ǘ┥鐣骄べY水平；
�。ㄈ﹦趧由a率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。
那么最低工資是否包含加班費呢？案例：李某于2011年1月進入企業(yè)做后勤工作。2月份春節(jié)期間，該企業(yè)正常運作，李某一直堅守在工作崗位上。等到發(fā)工資的時候，除去加班費，李某2月份實領工資650元。李某對工資數(shù)額有異議，找部門經理理論，經理振振有詞：該市最低工資標準是720元，企業(yè)支付的工資連加班費在內已經超過了720元，是合法的。
對此，賈律師解釋，“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資僅指基本工資，不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、福利待遇。因此，本案中，該企業(yè)認為法定休假日加班工資報酬應包含在法定最低工資標準范圍內的認識是錯誤的。企業(yè)在處理此類問題時應分清概念，避免卷入糾紛。
對于企業(yè)行使自主分配權時獎金的管理風險，賈律師表示，在這方面的司法實務處理的原則是同工同酬。企業(yè)在行使自主分配權時也應注意在法律規(guī)定的范圍內依據(jù)原則行事。