發(fā)布時間：2011-11-21 16:36:19
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張某為上海某對外投資有限公司員工，2001年2月1日入職。2008年《勞動合同法》實施后，公司與其簽訂了一份為期三年的勞動合同，勞動合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日。
2010年10月，張某突患重病入院，其委托家屬向公司辦理了病假手續(xù)。因張某工齡較長，根據(jù)上海病假工資計算標準：“連續(xù)工齡滿8年及以上的，應按勞動者本人工資的100%計發(fā)�！惫使景凑赵べY待遇發(fā)放其病假期間的勞動報酬。
2010年12月28日，公司通過郵政快遞向張某發(fā)出書面通知書表示：雖然公司與張某的勞動合同期滿，但如果合同到期日張某的病情需繼續(xù)治療，其病假申請依然有效，公司與張某的勞動合同將順延至張某醫(yī)療期結束。
2011年3月，張某出院。他要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同，公司不同意，并按照法律規(guī)定支付其經濟補償金后與張某終止了勞動關系。
張某對公司的決定不服，向勞動爭議仲裁委提起仲裁，要求公司與其恢復勞動關系，并與其簽訂無固定期限勞動合同。
爭議焦點
本案的爭議焦點在于：因醫(yī)療期順延導致員工工齡滿十年，是否應簽訂無固定期限勞動合同？
張某認為，根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。其2001年2月1日入職，至2011年3月連續(xù)工齡已滿十年，故公司不能與其終止勞動關系，且應當與其簽訂無固定期勞動合同。
公司認為，張某與公司2008年1月1日簽訂的勞動合同，至2010年12月31日已期滿。但因張某在醫(yī)療期之內，故其勞動合同順延至醫(yī)療期結束。2011年3月，張某病愈，其醫(yī)療期已經結束，故公司有權與其終止勞動合同。
裁判結果
仲裁委認為，勞動合同到期前，公司明確做出了合同到期后不再續(xù)簽的意思表示。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期滿，合同自然終止。因法定事由致使勞動合同順延的，并非不得終止。故公司依法與張某終止勞動關系的行為與法不悖，張某要求公司與其恢復勞動關系并簽訂無固定期勞動合同的請求，缺乏依據(jù)，難以支持。
唐毅律師點評
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！�
本案的關鍵在于：因法定順延事由，使得勞動者在同一單位工作時間超過十年的，是否作為簽訂無固定期限勞動合同的理由？對此，《勞動合同法》第四十五條明確規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止�！鄙虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ骸蛾P于適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》第四條第三項也對此做出了明確的解釋。也就是說，張某合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動者的特殊情況，對合同終止時間進行了相應的延長，而非不得終止。在法律沒有對終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關于合同終止的有關規(guī)定隨意擴大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。因此，張某病愈醫(yī)療期結束，法定的續(xù)延事由消失時合同自然終止。張某以連續(xù)工作滿十年為由，要求與公司簽訂無固定期限勞動合同于法無據(jù)。
需要指出的是，對勞動合同到期之前，勞動者存在諸如醫(yī)療期、女職工“三期”等法定順延情形的，用人單位一定要規(guī)范處理，書面明確表示是否續(xù)簽勞動合同，以免日后產生不必要的爭議。
來源：東方網(wǎng)—勞動報