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政策法規(guī)

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直銷員不屬勞動關(guān)系不享最低工資待遇

發(fā)布時(shí)間:2011-10-24 15:23:09

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    今年2月,李先生被某保健公司聘為保健品推銷員,與該公司簽訂了保健品直銷業(yè)務(wù)代理合同,有效期2年。合同約定:他代表該公司和顧客洽談銷售業(yè)務(wù),推售該公司的產(chǎn)品,報(bào)酬為銷售價(jià)和出廠價(jià)之間的差額,公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。目前,李先生已工作半年了,收入?yún)s不樂觀,月平均收益沒達(dá)到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),他想問,其與該公司之間是否存在勞動關(guān)系,能否享受最低工資待遇?

    法律人士介紹,國務(wù)院頒布的《直銷管理?xiàng)l例》第3條、第16條規(guī)定:直銷,是指直銷企業(yè)招募直銷員,由直銷員在固定營業(yè)場所之外直接向最終消費(fèi)者(以下簡稱消費(fèi)者)推銷產(chǎn)品的經(jīng)銷方式。直銷員,是指在固定營業(yè)場所之外將產(chǎn)品直接推銷給消費(fèi)者的人員。直銷企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)招募直銷員應(yīng)當(dāng)與其簽訂推銷合同。簽訂推銷合同后,雙方形成委托代理關(guān)系。至于是否形成勞動關(guān)系,要看是否具備成立勞動關(guān)系的要素。

    原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》指出:未訂立書面勞動合同但同時(shí)具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。李先生與保健品公司不符合上述確認(rèn)勞動關(guān)系的規(guī)定,所以不存在勞動關(guān)系。

    按《最低工資規(guī)定》規(guī)定:本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶統(tǒng)稱用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。因?yàn)槔钕壬c該企業(yè)無勞動關(guān)系存在,不適用勞動法的規(guī)定,也就不能享受最低工資待遇。

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