10月起鄭州月最低工資漲到1080元 漲幅約35%
發(fā)布時間：2011-10-09 11:27:37
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10月1日起，河南省開始執(zhí)行新的最低工資標準：月最低工資標準分別調整為1080元、950元、820元，小時最低工資標準分別調整為10.2元、8.9元、7.7元。與以往不同的是，新執(zhí)行的最低工資標準包含有職工個人繳納的“三險一金”。隨著我省最低工資標準的上調，國慶加班費的最低標準也將跟著上漲。
我省上調最低工資標準
【好消息】
9月30日下午，省人力資源與社會保障廳(下稱省人社廳)召開新聞通氣會，副廳長劉京州宣布，綜合考慮全省經濟社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數、職工平均工資等因素，我省決定上調最低工資標準：月最低工資由現行的800元、700元、600元分別調整為1080元、950元、820元；小時最低工資標準則由現行的9元、7.9元、6.8元分別調整為10.2元、8.9元、7.7元。調整后的最低工資標準，從2011年10月1日起執(zhí)行。
一、二、三類行政區(qū)域，分別執(zhí)行高、中、低檔月最低工資標準和小時最低工資標準。記者了解到，鄭州市市區(qū)（含上街區(qū)）、新鄭市、滎陽市、新密市、登封市、中牟縣等屬于一類行政區(qū)域。
“月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者�！眲⒕┲菡f。
最低工資含個人繳的“三險一金”
【新變化】
最低工資標準不包含：用人單位支付給勞動者的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等內容。
“我省這次最低工資標準的調整，一個新的變化就是，包含了職工個人繳納的‘三險一金’�！眲⒕┲菡f，以往我省公布的最低工資標準，不包含職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金，“三險一金”用人單位需另行支付。
試用期工資也不得低于標準
【提個醒】
省人社廳特別要求，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，要確定合理的計件（提成）工資標準和計算辦法，支付勞動者的工資不得低于最低工資標準。
有的用人單位常以勞動者屬于臨時工、農民工、短期工以及在試用期等為借口，不給予勞動者最低工資標準待遇。省人社廳規(guī)定，對于提供正常勞動的勞動者（含試用期、學徒期、見習期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者），用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。
“用人單位支付的工資如果低于當地最低工資標準，勞動者可以向當地的勞動保障監(jiān)察機構投訴�！笔∪松鐝d勞動保障監(jiān)察局工作人員表示，勞動保障監(jiān)察機構可根據情況對違規(guī)用人單位處以2000元以上、20000元以下罰款。
河南最低工資居中等水平
【比一比】
截至此次河南省調整最低工資標準，今年全國已有21個地區(qū)上調了最低工資標準，平均增幅在20%以上。在這21個地區(qū)中，深圳的月最低工資標準最高，為1320元；重慶的月最低工資增幅最高，為32.8%。我省的月最低工資標準在21個地區(qū)中排第13位，位居中等。
省人社廳一名工作人員表示：“這次最低工資標準調整后，雖然個人拿到手里的錢漲得不多，但有利于更好地維護勞動者權益�！币驗�，此次將“三險一金”放到最低工資標準里，如果有企業(yè)還不繳納，查處起來更為容易。
國慶假期你能拿多少加班費
【算算看】
今年國慶假期，10月1日～3日為法定節(jié)假日，10月4日～7日為休息日。
按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
根據國家勞動部門的規(guī)定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
今年國慶長假期間的加班工資計算方法為：
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%；
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%。
以新調整的鄭州市市區(qū)最低工資標準1080元/月為例，10月1日、2日、3日每天的加班工資至少為148.97元，10月4日、5日、6日、7日每天的加班工資至少為99.31元。
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