發(fā)布時(shí)間：2011-08-24 11:45:04
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每月少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)超300
沈陽(yáng)這家銷(xiāo)售公司成立于2009年11月，現(xiàn)有在冊(cè)職工34人，其中公司與17名員工簽訂了勞動(dòng)合同，辦理了招用工備案手續(xù)，并參加社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
但該單位未按實(shí)際發(fā)生工資額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這17名員工中，5人實(shí)際發(fā)生工資額5000元，另12人實(shí)際發(fā)生工資額3500元，但企業(yè)均按全市在崗職工平均工資的60%繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工個(gè)人以本人上月工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。最高不超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%，最低不低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%.無(wú)法確定工資收入的，以本市企業(yè)職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，由其所在單位代扣代繳。
舉例說(shuō)明——
假如以2009年度在崗職工月工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)，用人單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是20%.
按此計(jì)算，該企業(yè)實(shí)際為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)為：3215元×60%×20%=385.8元；
而這17位員工實(shí)際月工資額最低的是3500元，該單位實(shí)際應(yīng)該為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)為：3500×20%=700元。
這么一來(lái)，該企業(yè)每月至少為員工少繳300多元養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
8個(gè)月瞞報(bào)工資總額8萬(wàn)多
此外，這家公司未與另外17名員工簽訂勞動(dòng)合同，未辦理招用工備案手續(xù)，未參加社會(huì)保險(xiǎn)登記，更未給這17名員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這17名員工實(shí)際發(fā)生工資額是3000元。經(jīng)查找企業(yè)的工資表和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納憑證，該單位2009年11月至2011年6月在申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額85207元。
沈陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察局立即下達(dá)《勞動(dòng)保障行政執(zhí)法限期整改指令書(shū)》，責(zé)令該企業(yè)與17名員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，并補(bǔ)繳2009年11月至2011年6月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)上報(bào)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局，對(duì)該企業(yè)處瞞報(bào)工資數(shù)額一倍罰款，罰款金額85207元。
發(fā)現(xiàn)少繳費(fèi) 員工可舉報(bào)企業(yè)
問(wèn)：瞞報(bào)工資總額，少繳社保費(fèi)，這種做法常見(jiàn)嗎？
答：沈陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本案是勞動(dòng)合同法實(shí)施后的新型案例，有一定的代表性，反映的問(wèn)題也具有普遍性。很多用人單位在實(shí)際用工中，并沒(méi)有嚴(yán)格按照法律規(guī)定依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。有的用人單位是少繳，有的用人單位是不繳，更多的是少繳，也就是沒(méi)有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這樣的做法都是違反法律規(guī)定的，用人單位將面臨很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
問(wèn)：?jiǎn)T工如何保護(hù)自己的利益？
答：?jiǎn)T工登錄沈陽(yáng)市社會(huì)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)管理局網(wǎng)站，可以查詢(xún)到自己每月的繳費(fèi)情況，如果實(shí)際繳費(fèi)數(shù)額少于應(yīng)繳的數(shù)額，員工就可以撥打12333對(duì)企業(yè)進(jìn)行舉報(bào)。