發(fā)布時間：2011-08-22 16:46:44
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原本簡單的勞動關(guān)系，就為了逃避責(zé)任或降低用工成本，一些用人單位故意制造出三方、四方甚至更多牽連的復(fù)雜關(guān)系。記者昨天從致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心獲悉，該中心選取了近年來辦理的涉及復(fù)雜勞動關(guān)系的案例，發(fā)布了9類不良企業(yè)復(fù)雜勞動關(guān)系用工陷阱，提醒勞動者避免陷入誤區(qū)。
隱蔽用工
超市促銷員最明顯
隱蔽用工的情形，在超市（或商場）促銷員中體現(xiàn)的最為明顯。從表面來看，促銷員一般是由供應(yīng)商招聘并派駐到超市推銷其產(chǎn)品，是供應(yīng)商的員工。但實際上促銷員在工作期間主要受超市的管理。但由于促銷員是與供應(yīng)商簽訂的勞動合同，裁判機關(guān)往往就按照合同來確定二者存在勞動關(guān)系，而不考慮超市的實際用工，這就使得超市享受用工權(quán)利、卻不承擔(dān)責(zé)任。
致誠中心人員說，如果從員工招聘、工作安排、日常管理、工資發(fā)放和獎懲幾方面來判斷，可以看出促銷員與超市或者供應(yīng)商，都有某些方面符合勞動關(guān)系的特征。但是促銷員根據(jù)超市的指令、在超市的控制下工作，已經(jīng)完全融入這一組織；超市才是這些勞動力的實際使用者、是工作指令的實際下達(dá)者，并且這種工作具有一定的期限和連續(xù)性，這些特征顯然是促銷員和超市之間才有的。在我國目前司法實踐并不認(rèn)可雙重勞動關(guān)系的情況下，毫無疑問促銷員應(yīng)當(dāng)是與超市建立勞動關(guān)系的。
社保外包
簽合同與上保險“分兩家”
有的用人單位與勞動者簽訂合同，卻將員工的社�！巴獍苯o人力資源公司。目前勞動部門的相關(guān)條文比較模糊，允許一些相關(guān)機構(gòu)協(xié)助企業(yè)或者個人辦理社會保險，但是社保關(guān)系到底是辦到勞動者的實際工作單位，還是可以直接辦到代辦公司名下，并不明確，所以給這種用工和保險分兩家的現(xiàn)象開了口子。而一旦勞動者的權(quán)利被侵害，就遇到了勞動關(guān)系不明的難題。
律師建議，在這種情形下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動關(guān)系的實質(zhì)特征來認(rèn)定勞動者究竟屬于哪家公司的員工；如果公司不提供相應(yīng)證據(jù)造成勞動關(guān)系無法分辨的，應(yīng)當(dāng)將兩個公司列為共同的用人單位，承擔(dān)連帶責(zé)任，確保勞動者權(quán)益。
關(guān)聯(lián)公司
一套人馬幾套牌子
關(guān)聯(lián)公司是指相互之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司�！霸谖覀冝k理的案件中，有一些用人單位就利用關(guān)聯(lián)公司間的人員調(diào)動來降低用工成本逃避法律責(zé)任。一旦發(fā)生勞動爭議，幾家單位互相推諉，勞動者維權(quán)困難�！蓖醴颊f。
這其中又有幾種不同的方式：如“張冠李戴”式，明明是在甲公司工作，簽訂的協(xié)議或合同上蓋的卻是乙公司的印章；利用人員調(diào)動來混淆勞動關(guān)系；通過“承包經(jīng)營”阻斷勞動關(guān)系；一套人馬、幾套牌子，讓勞動者也無從知曉自己是哪個公司的員工。
律師建議，勞動者被原單位安排到新單位工作的，新單位就應(yīng)當(dāng)為其上保險；勞動者“非因本人原因”而被原單位安排到新單位的，工作年限合并計算，如果工作滿10年的，就有權(quán)要求新單位與其簽訂無固定期限勞動合同。
勞務(wù)派遣
強迫員工改為“派遣工”
《勞動合同法》專門用12個條文來規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度，但法律規(guī)范的粗線條難以應(yīng)付現(xiàn)實中用人單位種種逃避責(zé)任的方法。
最常見的情況是“假勞務(wù)派遣”，也就是勞動者在某單位工作，雙方已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系，該單位卻強迫勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，而勞動者的工作地點、工作內(nèi)容和工資標(biāo)準(zhǔn)等都完全一樣。另外一種值得注意的情況是，在采礦等危險行業(yè)中目前并沒有限制勞務(wù)派遣，這對職工的職業(yè)安全和工傷賠償都存在極大隱患。還有一種情形是，在勞動者完全不知情、也未與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的情形下，用工單位就與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議，將勞動者改成了派遣工。
律師建議，有必要出臺《勞務(wù)派遣法》，或者在現(xiàn)有《勞動合同法》的基礎(chǔ)上出臺更為細(xì)致的實施細(xì)則，包括限制勞務(wù)派遣的適用行業(yè)，應(yīng)當(dāng)實行準(zhǔn)入許可制度，勞務(wù)派遣職工的工傷保險應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)等。
租賃經(jīng)營
責(zé)任也“出租”
單位將某個部門或者整體承包租賃出去，以提高生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，這種經(jīng)營方式目前非常普遍，但是其招用的勞動者是與發(fā)包方還是承包方建立勞動關(guān)系，卻在實踐中引發(fā)很多糾紛。
律師說，在收集的案例中，不論哪種承包方式，發(fā)生糾紛后，發(fā)包的企業(yè)都拒絕承認(rèn)與勞動者之間存在勞動關(guān)系，要么將勞動者推給承包承租的公司或個人，要么認(rèn)為勞動者是“獨立承包人”。因此建議，企業(yè)承包租賃給個人的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)原勞動部的規(guī)定，承包租賃協(xié)議只是對企業(yè)與承包人（承租人）有效，并不影響勞動者與原用人單位之間的勞動關(guān)系。企業(yè)被其他平等主體承包經(jīng)營的，除非勞動者被明確告知單位已被承包出去，并且與新單位簽訂了勞動合同，否則，均應(yīng)認(rèn)為勞動者是與原用人單位存在勞動關(guān)系。
其他陷阱
層層轉(zhuǎn)包，包工頭混淆雇傭關(guān)系。主要出現(xiàn)于建筑行業(yè)中包工頭與農(nóng)民工之間。
掛靠經(jīng)營，變相獲得政府許可。主要存在于私人車主掛靠運輸公司從事經(jīng)營，以公司的名義招攬生意。這實際上是一種非法轉(zhuǎn)讓、出租道路運輸許可證的行為。
勞動關(guān)系、勞務(wù)雇傭關(guān)系難區(qū)分。
注銷公司，切斷勞動者的工作年限。由于公司注銷或被吊銷，勞動者往往不知情，無法及時主張權(quán)利，這種情況下，勞動者的權(quán)利就有被侵害的可能。