發(fā)布時間：2011-08-11 15:36:13
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事件回放
2009年8月，剛剛大學(xué)畢業(yè)的賈鵬飛（化名）應(yīng)聘到省會某超市人力資源部門作普通職員。2008年1月，該超市曾依照《勞動合同法》規(guī)定的程序和有關(guān)法律規(guī)定對《員工考勤管理規(guī)定》進行了修改和完善。賈鵬飛入職后，該超市首先將該管理規(guī)定等規(guī)章制度交給賈鵬飛簽閱、學(xué)習(xí)，并擇日對賈鵬飛的學(xué)習(xí)成果進行了筆試。賈鵬飛憑自己的能力通過了考試，且未對規(guī)定提出異議。
最初，由于剛剛接手業(yè)務(wù)，或者是因為自己能力有限，也或者是自己的要求太高，賈鵬飛經(jīng)常很晚才下班，他的勤奮大家是有目共睹的，連部門主任都問他：“你干嗎天天加班�。俊彼氵^，這一年內(nèi)，自己共計加班93天。為此他下班經(jīng)常延時刷卡，但未向超市要過加班工資。2010年10月10日，賈鵬飛向超市提出辭職，并要求給付加班費遭拒。超市的理由是雖他加班屬實，但根據(jù)雙方簽訂的合同中就加班費問題約定：因工作需要加班的，必須填寫《加班計劃申報審批表》，報經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人就必要性、合理性進行審批，經(jīng)簽字批準(zhǔn)的，才能作為實際加班時間，由公司按國家規(guī)定安排同等時間的補休或支付加班工資。超市認(rèn)為，雖然他常常加班，但從未遞交審批表，領(lǐng)導(dǎo)也未對此作出審批，應(yīng)按自愿延時工作論處。
雙方就加班費問題爭執(zhí)不下。于是，賈鵬飛拿著利用工作之便打印的考勤記錄單申請勞動仲裁：請求裁決超市給付加班費15000元。勞動仲裁委經(jīng)過審理駁回了賈鵬飛的仲裁請求。
專家點評
石家莊市新華區(qū)勞動仲裁委員會張愛軍主任認(rèn)為，該公司的做法并無不妥，因為為完成工作任務(wù)而自愿延長工作時間并不等于法律認(rèn)可的加班。
一方面，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果�！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條也指出：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任�！痹诠緦影鄦栴}有著明確申報、審批規(guī)定的情況下，要想使公司對自己的延時工作按加班論處并獲得加班工資，就必須提供證據(jù)證明有延時的事實，尤其是你的延時行為，符合你與公司勞動合同中關(guān)于加班的約定，經(jīng)過相關(guān)申報、批準(zhǔn)，而你不能證明且事實上也確實沒有，也就必須承擔(dān)不利后果。
另一方面，完成勞動合同約定的工作任務(wù)，是職工的職責(zé)所在，在公司交辦的任務(wù)不違反通常工作量的情況下，職工因自身能力不能完成而自愿加班，是對自身能力不足的補充，而與公司無關(guān)。而給付加班工資的基本要求，是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定或約定的工作時間以外工作，即：只有由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。否則，用人單位有權(quán)拒絕。比如：提供加班通知、工資條（發(fā)部分加班費）、加班審批單、證人證言，車間、班組、部門等全體人員或大多數(shù)人都加班的證據(jù)等，以證明勞動者延時刷卡是由用人單位同意或安排的加班所致；提供發(fā)生威脅到勞動者生命健康和財產(chǎn)安全的自然災(zāi)害、事故等需要緊急處理的證據(jù)，以證明勞動者延時刷卡是由于參加搶險救災(zāi)等所致；提供限定交工（貨）日期通知單或增加勞動定額的證據(jù)等，以證明勞動者延時刷卡是由于用人單位強迫或變相強迫加班所致。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在及其原因的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。