發(fā)布時間：2011-07-29 14:53:04
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勞動合同期滿不再續(xù)簽
單位拒付經(jīng)濟補償金
今年5月份，芝罘區(qū)呂真與單位的合同期滿，因為某種原因，他不能與所在的單位續(xù)簽合同，但他想要自上班以來的經(jīng)濟補償金。該公司負責人顏某稱，按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位無需支付勞動合同終止補償金，因呂真系個人原因不愿再與公司續(xù)訂勞動合同，故不應獲得經(jīng)濟補償金。
雙方因存在分歧，呂真于次日將該單位訴至煙臺勞動仲裁委，要求該公司按照其工作年限支付勞動合同終止的經(jīng)濟補償金5萬余元。
該案經(jīng)勞動仲裁委調(diào)解，雙方未達成一致，今年7月10日，勞動仲裁委經(jīng)審理作出最終裁決，認定該單位拒不支付經(jīng)濟補償金的行為違法，裁決該單位向呂真支付1997年2月至2002年1月期間的勞動合同終止補償金17500元，同時駁回呂真的其他訴訟請求。
該裁決結(jié)果作出后，雙方均表示不服，呂真所在的單位認為《勞動合同法》第四十六條第（五）項已經(jīng)明確規(guī)定像呂真這樣勞動合同到期后用人單位要求續(xù)簽而個人不同意續(xù)簽的，依法不應當支付勞動合同終止補償金，難道《勞動合同法》是錯的？
而呂真則認為自己是1997年2月入職的，截止到2011年5月30日勞動合同到期終止時自己的工齡已經(jīng)達到14年零3個月，自己的月工資標準為3500元，經(jīng)濟補償金應為3500元×14.5個月=50750元。
律師：規(guī)定沒有錯
但每個時間段的規(guī)定也不一樣
記者就此問題咨詢了山東魯信律師事務(wù)所林士俊律師，他認為《勞動合同法》第四十六條第（五）項的規(guī)定本身是沒有問題的，但該企業(yè)對勞動合同終止補償金的認識過于片面，《勞動合同法》是2008年1月1日生效的，但在這之前，1995年7月1日，山東省人民政府曾出臺過一個《山東省實施勞動合同制度辦法》，該《辦法》第十三條規(guī)定“因合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當給予勞動者一次性的經(jīng)濟補償。合同期滿終止勞動合同的補償標準為：在本單位工作每滿1年發(fā)給相當于本人1個月的工資，但最多不超過本人12個月的工資�！钡摗掇k法》于2002年1月26日廢止。
對于跨越這期間的終止補償金如何解決的問題，魯勞社[2002]44號《關(guān)于處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》中明確規(guī)定，2002年1月26日《山東省實施勞動合同制度辦法》（以下簡稱《辦法》）停止執(zhí)行前用人單位招用的勞動者，勞動合同期滿終止勞動合同時，用人單位應當按照《辦法》中有關(guān)終止勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的規(guī)定，發(fā)給勞動者至《辦法》停止執(zhí)行前的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月�！掇k法》停止執(zhí)行后用人單位新招用的勞動者，勞動合同期滿終止時，可以不支付經(jīng)濟補償金。以呂真為例，她是在1997年2月到該單位參加工作，勞動合同延續(xù)至2008年1月1日《勞動合同法》施行后到期終止的，那么，她在1997年2月至2002年1月26日這段期間是存在終止補償金的，2002年1月27日至2007年12月31日期間是不存在終止補償金的，而2008年1月1日后，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，因她系個人不與單位續(xù)簽，故不應當給付終止補償金。