當(dāng)心你的勞動(dòng)合同藏“貓膩”
發(fā)布時(shí)間：2011-07-25 11:43:26
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勞動(dòng)合同該怎么訂立？勞動(dòng)者在與企業(yè)訂立合同時(shí)要防范哪些侵權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)？隨著勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法以及相關(guān)司法解釋的相繼出臺(tái)，對(duì)用人單位的要求更為嚴(yán)格，而勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也不斷增強(qiáng)。
通過對(duì)北京市第一中級(jí)人民法院近一年多來(lái)審結(jié)的5300多件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分析，可以發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的拖欠工資、不簽訂勞動(dòng)合同等引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件目前正逐漸減少，一些用人單位轉(zhuǎn)而采取更為隱蔽的方式侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。這些違法手段往往披著合法的外衣，使得勞動(dòng)者在訴訟中舉證難、維權(quán)難，法院在處理這些爭(zhēng)議時(shí)也處在認(rèn)定難、處理難的困境。下面這六種隱蔽性很強(qiáng)的違法新現(xiàn)象，凸顯了近期勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的“瓶頸”，需要引起關(guān)注。
工資發(fā)放有明暗
遇有訴爭(zhēng)難分辨
華某2004年到某科技公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。隨后，華某提起仲裁及訴訟，要求科技公司向其支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。訴訟中，華某提交工資發(fā)放明細(xì)表以證明其月工資標(biāo)準(zhǔn)為1萬(wàn)元�？萍脊局赋鲈撟C據(jù)表明華某月工資為4000元。法院經(jīng)審理查明，從雙方認(rèn)可的工資發(fā)放明細(xì)表上可以看出，華某每月除領(lǐng)取工資4000元外，同時(shí)領(lǐng)取署名為張某、馮某的工資共6000元�？萍脊痉Q張某、馮某是華某工作團(tuán)隊(duì)的非全日制員工，公司向其二人發(fā)放的系勞動(dòng)報(bào)酬�！ �
華某在科技公司的工資到底是多少？應(yīng)該怎樣認(rèn)定解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？法院認(rèn)為科技公司對(duì)張某、馮某是否為科技公司員工承擔(dān)舉證責(zé)任，但科技公司未在指定期限內(nèi)提供相關(guān)證據(jù)證明其主張，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利的法律后果。法院最終按照月工資1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)判決科技公司向華某支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！ �
一套人馬兩塊牌
無(wú)法獲得長(zhǎng)工齡
某地產(chǎn)集團(tuán)投資建立了滑雪俱樂部、戶外公司兩家單位。2006年11月柳某入職滑雪俱樂部工作，2007年至2009年間，柳某先后與滑雪俱樂部、戶外公司簽訂多份勞動(dòng)合同。2009年12月，柳某與滑雪俱樂部解除勞動(dòng)關(guān)系。后柳某提起勞動(dòng)仲裁，要求滑雪俱樂部支付延時(shí)加班費(fèi)、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等�；┚銟凡空J(rèn)為應(yīng)當(dāng)以2008年11月第二次簽訂勞動(dòng)合同為起算點(diǎn)。柳某則指出滑雪俱樂部與戶外公司是一家單位，只是兩塊牌子而已，補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)從2006年入職開始計(jì)算�！ �
柳某到底與滑雪俱樂部是否存在連續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系？法院認(rèn)為，通過滑雪俱樂部出示的戶外公司對(duì)柳某的考勤表，可以看出柳某在戶外公司工作期間工資表審批人為滑雪俱樂部副總經(jīng)理，滑雪俱樂部也未能提供任何證據(jù)證實(shí)其與戶外公司獨(dú)立核算、經(jīng)營(yíng)。因此，滑雪俱樂部與戶外公司實(shí)為同一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，柳某與滑雪俱樂部一直存在連續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照柳某在滑雪俱樂部的實(shí)際工作時(shí)間確定解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。
承包合同當(dāng)幌子
連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)多
2004年1月李某與某機(jī)械公司簽訂承包合同，約定李某承包該公司一車間內(nèi)的部分機(jī)器零件加工，公司按月向李某支付承包費(fèi)，合同還約定李某必須服從公司的工作時(shí)間安排，接受公司的安全培訓(xùn)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。承包合同到期后，公司不再與李某簽訂合同，李某遂要求確認(rèn)其與某機(jī)械公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系�！ �
李某與某機(jī)械公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系呢？法院審理認(rèn)為，根據(jù)雙方簽訂的承包合同及實(shí)際履行情況，可以認(rèn)定李某從事的工作是某機(jī)械公司業(yè)務(wù)的必要組成部分，符合構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的情形，因此判決確認(rèn)李某與某機(jī)械公司之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系�！ �
維權(quán)遇公司注銷
索要賠償難度大
2005年1月，小劉到某小吃店擔(dān)任廚師，該小吃店系王某經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶，雙方未簽勞動(dòng)合同。2010年1月小劉因病停止工作。同年3月小劉提起仲裁及訴訟，要求小吃店向其支付醫(yī)療費(fèi)、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、加班工資以及違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審法院根據(jù)雙方提供的證據(jù)判決小吃店向小劉支付未簽合同的雙倍工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。判決后小劉不服，提起上訴。二審訴訟過程中，該小吃店向工商部門提出申請(qǐng)并進(jìn)行了注銷登記�！ �
考慮到該小吃店系個(gè)體工商戶，二審法官經(jīng)過反復(fù)對(duì)王某和小劉進(jìn)行釋法、疏導(dǎo)，最終促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由小吃店原來(lái)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)者王某承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)�！ �
簽競(jìng)業(yè)限制條款
自主擇業(yè)被起訴
2006年某科技公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至2009年3月止。同日，某科技公司與張某還簽訂了《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定張某離開公司之日起3年內(nèi)在國(guó)內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)或從事科技公司同類系統(tǒng)業(yè)務(wù)或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2009年2月，張某提出辭職，某科技公司未支付張某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。同年5月，張某申請(qǐng)?jiān)O(shè)立新科技公司，經(jīng)營(yíng)范圍與某科技公司相同。后某科技公司申請(qǐng)仲裁要求張某履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
法院認(rèn)為，某科技公司未支付張某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因此張某根據(jù)合同法行使抗辯權(quán)理由成立，判決駁回了科技公司的訴訟請(qǐng)求�！ �
合同偷梁換柱
規(guī)避繳納社保
1999年起王某即進(jìn)入某建設(shè)工程公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同約定工程公司每月向王某支付300元社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，王某自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)，合同履行過程中王某因公受傷的醫(yī)療費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)，因疾病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用王某自行解決。2003年王某因病住院，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3萬(wàn)余元，由于工程公司不予報(bào)銷，王某提起仲裁及訴訟�！ �
法院認(rèn)為，雙方在合同中關(guān)于“王某自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)”、“因疾病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由王某自行解決”等約定違反法律規(guī)定應(yīng)屬無(wú)效。由于工程公司未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致王某不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇責(zé)任應(yīng)由工程公司承擔(dān)，故判決工程公司向王某支付醫(yī)保報(bào)銷范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用�！ �
■記者觀察
助力勞動(dòng)者維權(quán) 加大取證力度
由于勞動(dòng)合同法有明確要求用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，否則將面臨支付雙倍工資的罰則，目前大部分企業(yè)都能夠與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，故而隱蔽侵權(quán)行為往往是在已簽合同掩飾下的侵權(quán)行為。針對(duì)隱蔽侵權(quán)行為導(dǎo)致的勞爭(zhēng)訴訟，記者在采訪中了解到，北京一中院法官的做法是，加大對(duì)當(dāng)事人的舉證指導(dǎo)力度，告知?jiǎng)趧?dòng)者可能的證據(jù)來(lái)源渠道。在勞動(dòng)者提出證據(jù)線索而無(wú)法自行收集證據(jù)時(shí)，支持勞動(dòng)者請(qǐng)求法院采取調(diào)查取證措施的申請(qǐng)；在案情存在明顯疑點(diǎn)時(shí)，主動(dòng)依職權(quán)調(diào)查取證�！ �
那么，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)該如何有效防范隱蔽侵權(quán)？
首先，勞動(dòng)者應(yīng)就工資數(shù)額及發(fā)放方式與用人單位進(jìn)行明確約定，盡量通過銀行轉(zhuǎn)賬等有明確支付記錄的方式支付工資。在現(xiàn)金方式發(fā)放工資的情形下則應(yīng)注意證據(jù)的收集和留存，盡量保留有單位蓋章或負(fù)責(zé)人簽字的工資收發(fā)憑據(jù)，拒絕通過向他人銀行卡轉(zhuǎn)賬的方式接受工資，拒絕發(fā)票折抵、向他人轉(zhuǎn)賬等違反財(cái)稅政策的做法。確實(shí)無(wú)法提供充分有力的證據(jù)時(shí)，應(yīng)積極向法院提供相關(guān)線索，申請(qǐng)由法院調(diào)取相關(guān)證據(jù)。
其次，勞動(dòng)者遇有企業(yè)只與其簽訂承包協(xié)議的情形，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)勞動(dòng)行政主管部門反映，并注意收集、積累雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，如工資發(fā)放記錄、考勤登記、工作證等�！ �
此外，針對(duì)有些勞動(dòng)者歷經(jīng)仲裁、訴訟的較長(zhǎng)過程后，終于得到法院的勝訴判決，到申請(qǐng)執(zhí)行才發(fā)現(xiàn)用人單位已經(jīng)注銷，案款無(wú)法執(zhí)行的可能性，勞動(dòng)者要及時(shí)向仲裁機(jī)關(guān)、法院辦案人員通報(bào)，并提供確定權(quán)利義務(wù)的繼受人和責(zé)任的實(shí)際承擔(dān)者的相關(guān)證據(jù)。法官會(huì)在發(fā)現(xiàn)類似情況時(shí)及時(shí)變更當(dāng)事人，加快案件審理速度，避免惡意逃廢債務(wù)結(jié)果出現(xiàn)。實(shí)踐中，為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法院往往會(huì)將注銷企業(yè)的權(quán)利義務(wù)繼受人納入訴訟程序作為義務(wù)或責(zé)任的實(shí)際承擔(dān)者�！ �
對(duì)于隱蔽侵權(quán)行為，用人單位也應(yīng)引起充分重視，不要成為被動(dòng)的侵權(quán)者。用人單位在企業(yè)確有需要選擇外包經(jīng)營(yíng)模式時(shí)，應(yīng)發(fā)包給有合法登記手續(xù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)或企業(yè)法人，避免非法承包帶來(lái)的連帶責(zé)任損失。用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，不得通過約定的方式剝奪勞動(dòng)者享有的保險(xiǎn)權(quán)利，即便是雙方真實(shí)合意也不能規(guī)避這一強(qiáng)行法的規(guī)定，只要雙方確立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須按照社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)等為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)。
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