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“職場私奔”小心遭遇違約索賠

發(fā)布時(shí)間:2011-07-18 11:18:44

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  “各位親友,各位同事,我放棄一切,和××私奔了”。前一陣,伴隨著知名投資人王功權(quán)私奔事件被炒熱,其“私奔體”也被諸多職場人效仿,在微博、QQ簽名上,“私奔語錄”遍地開花。關(guān)掉手機(jī)休假,有“私奔旅行攻略”;借口外出公干偷閑逛街,叫“私奔蹺班”;心情不爽要跳槽,留下“私奔式辭職信”走人……豆瓣網(wǎng)上,還有一群職場年輕人,發(fā)帖集結(jié)“私奔團(tuán)”,提倡讓自己跟著心情走,跟著自由走。但是你是否考慮過,私奔過后可付得起“爽”的代價(jià)?               
  大廚阿杜的手藝在圈中名氣很響,他所在的飯店地處市中心,生意很好,每天加班到很晚。阿杜無其他嗜好,就是愛看籃球賽。平時(shí)忙也就算了,但一到NBA聯(lián)賽,他就魂不守舍,加班總是拒絕。他心里很清楚,既要像原來那樣工作,又要不錯(cuò)過任何一場比賽,這是完全不可能的。于是,今年NBA總決賽開賽前,他干脆向公司提出了辭職。當(dāng)時(shí)公司的人事部經(jīng)理大吃一驚:說你怎么說想走就走。抗具有好幾檔業(yè)務(wù)要做呢!                
  最后,人事部經(jīng)理沒有辦法,只好臨時(shí)從飯店在外地的總部抽調(diào)一位同等級(jí)別的大廚到上海頂替阿杜的位置,同時(shí)要阿杜按照半年前簽訂的勞動(dòng)合同條款:員工提前解除合同的,應(yīng)賠償公司5萬元違約金。另外,還扣除了他最后一個(gè)月的工資2.5萬元!                
  阿杜想,這些錢都可飛到美國去看比賽了,我來公司前就是特級(jí)廚師,公司又沒有送我出去培訓(xùn)過,憑什么要扣我那么多錢?飯店的做法是否合法呢?應(yīng)當(dāng)說,用人單位解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由,而勞動(dòng)者辭職是不需要說明理由的,這是勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)。                
  但是能否收取違約金?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以,除了因提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形之外,不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。飯店與阿杜簽訂的違約金條款違反法律規(guī)定,應(yīng)屬無效。至于工資是阿杜的勞動(dòng)所得,不得因辭職而任意克扣!               
  但勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同盡管不需要理由,卻應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位;在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位,否則也屬違約,用人單位可以依法向其主張未提前通知而帶來的實(shí)際損失!               
  以上案例中,盡管飯店不能要求阿杜支付違約金,也不能扣發(fā)他的工資,但是由于他未履行法定的提前通知義務(wù),迫使公司從外地緊急調(diào)人,新員工來滬所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等,就是阿杜違約辭職給公司帶來的實(shí)際損失,公司可以要求賠償。除非用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以不提前書面通知就解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。另外,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。                
  其實(shí),阿杜拒絕公司安排的加班看球賽無可厚非,但辭職還是應(yīng)慎重,特別是不要采用“私奔體”的違約辭職方式,這不僅會(huì)給自己的職場聲譽(yù)帶來影響,還可能遭受經(jīng)濟(jì)損失。

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