發(fā)布時間：2011-06-29 17:51:33
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工資增長在五年內翻番，廣州職工平均月薪超過8000元不是夢？人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議上透露：我國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。這一說法引起數萬網友熱議，多數網友對能否落實表示擔憂。
人保部：工資每年增長15%
昨日，在全國勞動關系工作會議上，人社部副部長楊志明表示，要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進一步深化企業(yè)工資分配制度改革。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點內容，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點對象，努力擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，加快建立企業(yè)工資正常增長機制，實現企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經濟效益增長，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長。要繼續(xù)及時發(fā)布本地區(qū)工資指導線、人力資源市場工資指導價位等信息，為企業(yè)和勞動者開展工資集體協(xié)商提供依據。
楊志明還透露，我國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣，就可以在“十二五”期間實現職工工資增長翻番。
而根據現有最新數據，廣州2009年職工平均工資4101元，照此推算，5年后，廣州市職工月平均工資如能實現翻番，至少應該超過8202元。
“翻番”目標企業(yè)職工如何得益
是民眾最為關心的話題，昨日人社部這一消息一出，就引起數萬網友圍觀討論，而在微博話題排行中，“工資有望翻番”也一下略居話題排行前三。然而令人欣喜的漲薪卻沒有給廣大民眾帶來興奮，更多的是質疑與擔憂。
新浪廣西桂林網友“dadiyunhang”發(fā)表評論稱，“只有實現才是硬道理，增加工資有什么具體的措施或者具備了什么條件？希望不是望梅止渴。那就是好事�！备胁簧倬W友都感慨說，工資翻番恐怕最后不過是霧里花水中月。
山西太原網友“人來瘋”稱，“翻番是好事。但是能真的落實是個難事！一直是物價說漲就漲，就是工資不漲。現在好容易說工資也漲，但是我的工資還是沒漲！悲慘啊�！�
一位新浪廣東潮州手機用戶則發(fā)布評論詳細介紹了自己“漲薪”的兩次經歷，“我們企業(yè)更搞笑，本來工資就是每月2000元左右，1000元底薪1000元津貼。上次基本工資從1000漲到1100的時候，就從津貼里面拿100到底薪里面；這次基本工資從1100漲到1320元,又是從津貼里面拿220元到底薪里面，現在漲了兩次工資還是2000元�！�
有網友認為，如果政府只是一廂情愿訂“指標”而沒有具體的硬措施，目標下達到各個企業(yè)單位后，難免出現政府管得到的部門、單位工資狂漲，而企業(yè)的職工則多數原地踏步。對此有網友笑稱，一邊狂漲一邊不漲，最終得出來的數據，也是能夠實現“平均工資”翻番的“目標”的。
物價上漲太快，工資翻番也不夠
“我們不漲工資，要求降物價”。漲薪的消息在眾多民眾中似乎還比不上對物價下降的要求迫切。有網友指出，現在物價這么高，即使工資翻番了，但物價到時也翻了3倍或5倍，那工資實際上還是沒漲反降。
新浪重慶網友“手機用戶”提出，“工資翻倍，物價能不翻倍嗎？工人的工資都漲了，難道工人制造的產品不漲么？一個商品由許多道工序生產出來的,所以工資翻倍物價必翻幾倍是正常的規(guī)律……工資可以不漲，物價降才是硬道理�！�
新浪四川德陽網友“zcbmxvn”則表示，漲工資關鍵的問題是工資的實際購買力上漲多少，否則意義不大。
四川眉山網友“劉一飛”認為，“工資翻一番是美好的愿望，但是等5年過后，物價更高，貧富差距就越大，還不如來點實在的：一、加大提高企業(yè)退休職工的工資額度，至少應該在2年內退休工資翻一番；二、提高低保2年內翻一番；三、監(jiān)管企業(yè)用工，尤其是企業(yè)用工合同的簽訂、執(zhí)行情況以及薪酬的監(jiān)管 ；四、加大對國有企業(yè)尤其是壟斷型國有企業(yè)高管薪酬及納稅的監(jiān)管；五、加大對采掘有色稀缺金屬、煤礦、石油等采掘業(yè)企業(yè)薪酬、福利、納稅等方面的監(jiān)管力度。”
廣州現狀
設有指導線但不具強制性
關于工資增長，早在2008年，廣東省就公布了“收入倍增計劃”：力爭全省職工工資每年遞增14%以上，2012年的工資水平要比2000年翻兩番。隨即，廣州公布計劃，從2008年起力爭全市職工平均工資每年遞增12%以上，到2012年左右，實現全市在崗職工平均工資水平比2000年翻兩番。2000年，廣州全市職工年平均工資為18974元，按照翻兩番的目標，到2012年，廣州職工平均年薪將達到近7萬元。
但隨后發(fā)生的金融危機，使不少企業(yè)開始凍結甚至降低薪酬待遇，大部分員工的工資不僅沒有增長，反而縮水。在政府層面，包括之前廣東提出的連續(xù)三年提高最低工資標準等舉措，也層暫時中止。收入倍增計劃被暫緩執(zhí)行了。
據了解，關于企業(yè)漲薪，在廣州市每年年中左右都會出一條企業(yè)工資指導線。例如，廣州市公布2010年企業(yè)工資指導線，工資增長基準線為11%。自2004年以來，廣州市發(fā)布的企業(yè)工資指導線基準線均在8%～14%之間。
但是工資指導線并不能強制企業(yè)漲薪，只是引導企業(yè)新一年漲薪的參照。對于網友提出的工資指導線也只是霧里花水中月的說法，廣州市人社部門表示，雖然不具備強制性，但能反映出目前的市場趨勢�！叭绻髽I(yè)能順應趨勢，企業(yè)員工的積極性也會更強；而不順應這個趨勢的話，工資不上漲，則可能會出現員工辭職多，招不到人的情況�！�
專家說法
實際工資上漲是必然趨勢
華南農業(yè)大學經管學院教授、廣東勞動學會副會長羅明忠在接受記者采訪時表示，如今人社部提到的五年內工資翻番恰好是與廣東2008年提出的工資倍增計劃是相吻合的。羅明忠認為，廣東再次執(zhí)行收入倍增計劃是必然的。
羅明忠介紹，從經濟發(fā)展的角度來看，名義工資每年增長是肯定的，但隨之扣除物價上漲等因素實際工資上漲也一定是必然的，“物價的上漲因素不可能讓實際工資反而降低”。他認為，重視民生讓勞動者分享社會發(fā)展成果最直接的體現就是讓老百姓的工資增長。
由于工資指導線、倍增計劃等對企業(yè)沒有直接的強制能力，如何實現廣大工薪階層收入增長呢？對此，羅明忠表示，最直接、最有效的方式就是提高最低工資標準，最低工資標準的提高同樣會自動推動其他普通工薪階層的收入。