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單位辭退病假職工應(yīng)給雙倍補(bǔ)償

發(fā)布時(shí)間:2011-06-16 11:45:11

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    李先生與一家公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同,在該公司工作3年后,李先生由于長期的高強(qiáng)度工作而得了慢性病。在向單位出具了醫(yī)院診斷證明后,李先生向單位提出了半年的病假申請(qǐng),經(jīng)理口頭批準(zhǔn)了。然而,在李先生養(yǎng)病的第4個(gè)月,李先生卻收到了公司的解雇通知,理由竟是因其長期曠工,嚴(yán)重違反公司章程。李先生找經(jīng)理理論,并要求單位給予賠償金,遭到拒絕。

  李先生遂找法律人士進(jìn)行咨詢:單位僅規(guī)定了請(qǐng)病假必須出具醫(yī)院的診斷證明,并未規(guī)定半年以上病假需由單位書面同意,且經(jīng)理在口頭批準(zhǔn)病假和其養(yǎng)病期間,都未提示無書面證據(jù)屬曠工而非病休。在這種情況下,單位擅自解雇職工是否應(yīng)賠償?

  法律人士認(rèn)為,公司單方解除勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)合同法》,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的……

  用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。

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