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實(shí)行不定時(shí)工作制 周六上班是否有加班費(fèi)?

發(fā)布時(shí)間:2011-06-14 16:33:37

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    單位中的銷(xiāo)售服務(wù)人員實(shí)行不定時(shí)工作制已經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)審批,那么,銷(xiāo)售人員是否還有權(quán)要求單位支付周六工作期間的加班工資呢?

  柳某于2009年6月23日進(jìn)入上海某公司工作,雙方簽訂了期限為2年的勞動(dòng)合同,自2009年6月23日起至2011年6月22日止。勞動(dòng)合同約定,柳某被派往濟(jì)南分公司,從事銷(xiāo)售部門(mén)服務(wù)崗位工作。柳某在濟(jì)南分公司工作期間,每月平均工資為2000元。自2010年4月21日起,柳某曠工,未再到公司上班。2010年9月27日,該公司以特快專(zhuān)遞的形式向柳某郵寄了解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。2010年8月,柳某向濟(jì)南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求該公司支付自2009年6月23日至2010年7月16日每個(gè)周六半天的加班工資7506.09元。仲裁委審理后,支付了柳某的申訴請(qǐng)求,該公司不服,訴至歷城區(qū)法院。

  庭審中,該公司提交了上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于該公司實(shí)行其他工作時(shí)間制度的批復(fù),證明柳某自2009年7月1日起實(shí)行不定時(shí)工作制,認(rèn)為不應(yīng)支付其加班費(fèi)。對(duì)此,柳某有異議,認(rèn)為其不屬于公司實(shí)行不定時(shí)工作制的人員范圍,此規(guī)定對(duì)其不適用。經(jīng)庭審質(zhì)證,法院認(rèn)為按照該公司與柳某所簽勞動(dòng)合同的約定,柳某屬銷(xiāo)售服務(wù)人員,該公司經(jīng)過(guò)審批的實(shí)行不定時(shí)工作制的規(guī)定對(duì)柳某適用。

  法院認(rèn)為:2009年6月23日至2010年9月27日期間,該公司與柳某存在勞動(dòng)合同關(guān)系,雙方應(yīng)按所簽勞動(dòng)合同及有關(guān)法律、法規(guī)履行各自的權(quán)利義務(wù)。2009年7月1日之后,柳某作為銷(xiāo)售服務(wù)人員,其工作時(shí)間按照不定時(shí)工作制度執(zhí)行,對(duì)此該公司已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)部門(mén)的審批,因此柳某索要2009年7月之后加班費(fèi)的請(qǐng)求,于法無(wú)據(jù)。據(jù)此,法院判決:該公司不予支付柳某加班工資。

 

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