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如何解決網(wǎng)絡(luò)招聘中的惡性循環(huán)?

發(fā)布時間:2011-03-09 09:41:09

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  網(wǎng)絡(luò)招聘是目前大學畢業(yè)生及工作經(jīng)驗在五年以下上班族的主要求職渠道。在中國的一線城市,網(wǎng)絡(luò)招聘的普及率非常高,但因整個行業(yè)的發(fā)展仍舊處于初級階段,有一些問題不容我們忽視:

  惡性循環(huán)一:求職者越是海投,HR越是不想看簡歷;公司越是不注重過期職位更新,求職者越會海投簡歷

  海投曾一度被各大高校畢業(yè)生封為求職圣經(jīng),有些媒體甚至鼓吹大學生進行海投,稱其是增加面試機會的重要途徑。

  但從企業(yè)HR的角度來看,沒有一個HR希望求職者用海投的方式來引起他們的注意,每天收到大量的簡歷,大大增加了他們的工作量,逐漸的HR一想到要篩選簡歷就頭疼。

  因此,現(xiàn)在有越來越多的HR更喜歡在招聘網(wǎng)站上主動搜索簡歷。這樣做雖然減輕了HR篩選簡歷的工作負荷,但是求職者的有效性成為最大的問題,這樣聯(lián)絡(luò)來的求職者面試爽約幾率也比較高。

  同時,很多公司在網(wǎng)絡(luò)招聘時為了方便,都會將公司內(nèi)所有的職缺都掛上網(wǎng)收集簡歷,但可能某些職位暫時沒有空缺。這就造成求職者的誤會,久而久之,求職者只有通過海投還增加自己面試的幾率。如此惡性循環(huán),只能造成求才和求職雙方都得不到正確有效的信息。

  惡性循環(huán)二:求職者越是爽約面試,HR越是不會答復未被選中的求職者;HR越是不與求職者互動,求職者爽約的次數(shù)越頻繁

  這里又不得不再次提到海投,因為這種做法也是造成爽約面試的罪魁禍首之一。如果一名求職者湊巧在同一時間收到眾多公司的面試通知,那么他(她)肯定會有所挑選,另外的那些可能就不會回復。又或者,該職位非求職者主動投遞,那么求職者必然也不會那么上心。

  反之,如果被通知面試的求職者不能給予企業(yè)積極的反饋,HR肯定也認為沒有必要去回絕那些未被選中的求職者,況且這些人占了絕大多數(shù),HR也沒有這么多時間一一回復。如此一來,求職者會覺得未被尊重,那么臨時爽約面試也成為了家常便飯。

  這樣的惡性循環(huán),說明在當今的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè),人們很難做到互相尊重,那么誠信往往更不重要了。

  如何解決惡性循環(huán),打造更健康的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道?

  首先,誠信負責是求才和求職雙方需要認識到的。我們必須減少甚至消滅如海投虛假招聘這類事件的發(fā)生,當然,這需要時間。

  其二,通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的手段去彌補求才和求職雙方的不安全感,這是目前就可以做到的。求職端的職位符合率、招聘熱度分析、個人競爭力分析等功能和求職客服服務,企業(yè)端的簡歷自動排序和婉謝函等功能,都受到了大家的積極反饋,使用頻率也較高。

  秉承著以上的行業(yè)原則,選寶網(wǎng)CEO鄧炳生表示,在網(wǎng)站運營的初期,我們經(jīng)常會收到求職者的來信,很多求職者也會提出對網(wǎng)站的改進意見。

  有一位求職者曾表示,他投遞了很多職位,但始終沒有收到面試通知。我們在研究了他的投遞記錄后發(fā)現(xiàn),他所投遞的職位中,有近八成職位的符合率沒超過60%,也就是意味著他其實根本不適合那些工作,當然收到HR面試通知的可能性降低了許多。

  其實,改變求職者的求職習慣和改善企業(yè)的招聘習慣一樣,都是一個漫長的過程,要打造一個良性的網(wǎng)絡(luò)招聘市場需要大家的共同努力。

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