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    春節(jié)過后,很多企業(yè)開始了新一輪的招聘的高潮,因為節(jié)后的大幅的人員流動與校園招聘時間重合，所以招聘行業(yè)中有傳統(tǒng)的“金三銀四”的說法，但是今年由于春節(jié)較早，所以各企業(yè)的招聘時間都有所提前，變成了名副其實的“金二銀三”，據(jù)電機英才網(wǎng)招聘顧問介紹，每年春節(jié)過后的一兩個月都是電機行業(yè)中高端人才流動最頻繁的時期，從每年的統(tǒng)計情況來看，這個時期的人才簡歷注冊及更新都是全年最高的時期。
    2012年初電機行業(yè)的崗位中，招聘需求量最大的是電機工程師，占所有職位需求的27.09%，另外4個熱招職位分別是生產(chǎn)管理（占比16.06%）、工藝工程師（占比13.06%）、設(shè)備工程師（占比11.95%）、嵌線工/車工（占比6%）品質(zhì)工程師（11.32%）。電機工程師崗位是2011年熱招職位中保持第一，但與去年同期相比增長了71%，可見電機人才的火熱程度。

    以上五大類職位，在2012年的需求將持續(xù)增長，蟬聯(lián)熱門職位，從上表可以看出，電機工程師和工藝工程師的需求占到總招聘職位的40%，特別是由于年后經(jīng)濟回暖，大部分企業(yè)都有擴大生產(chǎn)的需求，所以對中高端技術(shù)人才的需求有所增加。
    另外，一線技術(shù)工也一直是制造類企業(yè)常年招聘的崗位。近年來的“用工荒”現(xiàn)象嚴重，從珠三角到長三角不斷凸顯出來。企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級對勞動者素質(zhì)要求的提高，國內(nèi)就業(yè)市場當前不僅經(jīng)歷著失業(yè)的考驗，其內(nèi)部結(jié)構(gòu)性失衡問題也愈發(fā)顯現(xiàn)出來。
    專家認為，要在勞動力輸出地對打工者進行完整的培訓，另外院校則要進行與大學生就業(yè)關(guān)系更密切的課程，政府和企業(yè)則應完善培訓的階梯，實現(xiàn)就業(yè)的升級，“找工慌”和“用工荒”這組矛盾現(xiàn)象才有可能得到緩解。