2012年珠三角最新用工動(dòng)向
發(fā)布時(shí)間：2012-04-26 新聞來源：家電英才網(wǎng)
2012年4月26日家電英才網(wǎng)的最新人才數(shù)據(jù)顯示，珠三角家電制造業(yè)往年的“民工荒”在今年開始退潮。許多家電企業(yè)紛紛縮短員工的加班量，還有很多甚至是大批量減員。有人說：“在銷售下滑的背景下，家電企業(yè)如果不裁員，就是死要面子活受罪”。
用工現(xiàn)狀
“珠三角地區(qū)，普通工人薪酬期望值在3000元左右，2500元以下幾乎沒有工人愿意接受。”佛山某大型家電企業(yè)的員工李先生對(duì)家電英才網(wǎng)記者介紹，近來由于訂單量下降，企業(yè)減少員工的加班量，或者給工人放假。但就因?yàn)榧影鄿p少工人的收入降低。
年前的美的電器(000527)年報(bào)顯示，公司2011年員工數(shù)較2010年減少3.22萬人，裁員比例為32.6%;近年來，ST科龍(000921)的裁員減幅也近10%。“在家電制造行業(yè)，尤其是對(duì)于大型企業(yè)，早已不存在所謂的用工荒現(xiàn)象”，關(guān)于珠三角近來的勞力配置，佛山某大型家電企業(yè)負(fù)責(zé)人石女士對(duì)家電英才網(wǎng)記者這樣分析道，由于訂單減少，工人比較難找工作，對(duì)于好一點(diǎn)的工廠，有時(shí)甚至?xí)霈F(xiàn)通宵排隊(duì)求職的現(xiàn)象。
幕后真相
針對(duì)這種工人相對(duì)“過剩”現(xiàn)象，家電英才網(wǎng)負(fù)責(zé)人吳女士經(jīng)過詳細(xì)的人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、市場(chǎng)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)在珠三角地區(qū)猶為嚴(yán)重。她認(rèn)為這種現(xiàn)象，其實(shí)是用工配置的結(jié)構(gòu)性失調(diào)。原因或許出于兩點(diǎn)：一是家電產(chǎn)業(yè)整體消費(fèi)需求的下降;二是行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)之后，基層工人由于技能提升限制，而相對(duì)被“剩下”了。
一名自稱已工作了三五年的馮姓員工對(duì)家電英才網(wǎng)記者說，在他的車間，每隔幾個(gè)月都會(huì)有大量的新員工出現(xiàn)。而這些新員工資歷較淺，“當(dāng)然就拿得比較少一點(diǎn)。”
家電英才網(wǎng)記者就此問題也詢問了有經(jīng)營企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的洪仕斌副理事長，他認(rèn)為：“用工荒”從來不是真正意義上的人力缺乏。一方面，要考慮到各個(gè)事業(yè)部之間、產(chǎn)品線之間存在的用工的情況區(qū)別，比如白電現(xiàn)時(shí)的壓力就比黑電更大、大中型企業(yè)招工則會(huì)比小微企業(yè)順利很多。另一方面，90年代后出生的第三代勞務(wù)工人群，流動(dòng)性非常強(qiáng)。
洪仕斌則向記者指出，這里可能有一種“騰籠換鳥”的企業(yè)行為。因?yàn)樵谏a(chǎn)制造領(lǐng)域，老員工的福利、待遇會(huì)相對(duì)高一些，家電業(yè)每年都會(huì)給老員工適當(dāng)再加高一些工資福利。但是針對(duì)一些制造性的生產(chǎn)線，從事的大多為純體力性的、耗時(shí)間的活，并不需要太多成熟的工人。有的企業(yè)會(huì)裁掉一部分工齡2年~3年以上的工人，再招一部分新員工補(bǔ)充。
一方面是出口訂單銳減，另一方面內(nèi)銷刺激政策不再，珠三角電器制造業(yè)正在遭受多重壓力。產(chǎn)品升級(jí)與促銷手段的拉動(dòng)作用一時(shí)難以彰顯。于是，各大電器制造企業(yè)或裁員、或降薪、或更換新血以降低這股“寒流”的沖擊。首當(dāng)其沖的是一線生產(chǎn)工人。近兩三年備受關(guān)注的用工荒問題或許不再蔓延，但勞動(dòng)力市場(chǎng)上的結(jié)構(gòu)性供求失調(diào)仍然遺留在珠三角。
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