液壓行業(yè)企業(yè)與人才如何達到雙贏
發(fā)布時間：2012-12-08 新聞來源：一覽液壓英才網(wǎng)
液壓行業(yè)招優(yōu)秀的技術(shù)人員難，招液壓行業(yè)銷售人難，這在液壓行業(yè)是一個不爭的事實。而每個公司招聘的決定人不外乎老板、人事、用人部門，招聘渠道則包括綜合招聘網(wǎng)站、行業(yè)招聘網(wǎng)站、校園招聘網(wǎng)站、熟人介紹、現(xiàn)場招聘、獵頭等。
根據(jù)一覽液壓英才網(wǎng)職場專家小袁在液壓行業(yè)做專業(yè)招聘四年之久，天天都和液壓行業(yè)各企業(yè)的老板、人事和技術(shù)主管，銷售經(jīng)理打交道，和大家分享一些實例，希望大家也能有所感悟。
一、企業(yè)尋才，人才擇企
現(xiàn)在很多企業(yè)找人才總是說我就要在企業(yè)周邊的人才，最遠也只能在本城市，其他地區(qū)的我不要，不方便過來面試，人才也穩(wěn)定��！有一家沈陽的企業(yè)想招一個液壓工程師，在自己的城市找了一段時間也沒找到合適的，一覽液壓英才網(wǎng)的專業(yè)招聘顧問給他介紹了一個東莞的人才，企業(yè)老板親自和人才做了溝通，發(fā)現(xiàn)這個人非常不錯，人才覺得東莞到沈陽有點遠就沒想過去面試，這個老板就直接飛到深圳轉(zhuǎn)東莞和人才見了一面，詳談了公司的情況也進一步了解了人才，最終這個人才去了該公司而且后來做得很好，為公司的產(chǎn)品改良創(chuàng)新做出了巨大貢獻。很多企業(yè)都是把這類事情交給人事文員去做，試問有多少個人事文員懂行業(yè)懂技術(shù)？又有多少個人事會直接飛到另一個城市去攬才？像企業(yè)的重點崗位，建議企業(yè)總監(jiān)或老板應該自己多關(guān)注，適當抽點時間了解下，或許就是這個小小的關(guān)注讓企業(yè)招攬到優(yōu)秀的人才，從而讓企業(yè)投入少產(chǎn)出多，總之， 這個世界處處都有美麗的風景，缺少的不過是發(fā)現(xiàn)，人才也是如此！
二、識才 重才 才能攬才
A公司招聘一般都是由人事經(jīng)理負責招液壓工程師，由于她平時很忙，專業(yè)網(wǎng)站上人才給她的簡歷很久才有時間去瀏覽，專業(yè)招聘顧問小C推薦過去的簡歷也是看看就放一邊，無論發(fā)什么簡歷都不認真看，但是就是不斷不斷的抱怨招不到合適的人才，有一天這個招聘顧問實在沒轍了就找到了這個公司的老總的郵箱就發(fā)了幾份簡歷過去，第二天，這個老總就讓人事經(jīng)理來要人才的聯(lián)系方式覺得非常符合公司的要求，其實這幾個人才給A公司投過好幾次簡歷了，只是A公司沒有看也沒聯(lián)系，專業(yè)招聘顧問小C幫A公司聯(lián)系到了人才約好了交流時間，幾天后小C再問人才和A公司溝通怎么樣，人才很是失望，原來A公司人事經(jīng)理竟然還沒聯(lián)系他，這個人才最終去了別的公司。不識才、不重才如何能攬才？
三、渠道選擇
液壓行業(yè)有部分人才是通過朋友介紹，首先不說是否能找到合適的人才，就算能找到，第一是不是欠朋友一個人情，世間最難還的就是人情債，第二如果這個人來公司以后發(fā)現(xiàn)不合適怎么辦，開了抹不情面，不開吧確實給公司帶來的負面影響很大，把自己陷于兩難的境地！
人才市場招一些普工還是不錯的選擇，但是工程師類的人才去人才市場找似乎幾率不大，當然如果運氣很好也有可能碰到�，F(xiàn)在的工程師一般都一個月好幾千的工資有多少人在沒找到新的工作前離職然后慢慢跑人才市場找工作？一般都是把簡歷放到行業(yè)招聘網(wǎng)上，有合適的就跳，不要說他們現(xiàn)實，如果換作你是否也是如此呢？生活之所迫，普遍的社會現(xiàn)象。
很多企業(yè)選擇招聘渠道都是人事去了解再上報上級領(lǐng)導審批，有個做液壓油缸股份公司D公司的人事N先生曾講過這樣的話，“我們現(xiàn)在確實是要招液壓人才，我也知道像一覽液壓英才網(wǎng)這樣在國內(nèi)液壓行業(yè)知名的招聘網(wǎng)站有我們需求的人才，雖然我現(xiàn)在選擇了綜合性網(wǎng)站這方面的人才很少，但是我選擇的是綜合性知名度較高的網(wǎng)站就算招不到人領(lǐng)導也不會怪我” 這里不評論這個人事怎么樣怕?lián)�，更多的是想說企業(yè)招專業(yè)人才時選擇渠道可能也存在一些誤區(qū)！
四、企業(yè)與人才對接不暢
人才找工作首先第一句話就問你能給多少工資、環(huán)境好不好、其他待遇好不好？一聽這話相信很多企業(yè)對這樣的人才好感和熱情立刻就減了一半，所以建議人才更多職位是否合適，如何能夠體現(xiàn)自己的專業(yè)技能出發(fā)，任何公司相信只要你有過硬的技術(shù)，很強的能力，他們肯能給得起相應的報酬。企業(yè)對人才要求也是過渡的“挑”學歷要本科，工作經(jīng)驗要動不動就非5年、8年以上工作經(jīng)驗不要，一定要要有自己公司的產(chǎn)品工作經(jīng)驗的等等，這樣的人有多少？而給他們的薪酬待遇又想低點、低點、再低點。是的，無論是人才還是企業(yè)誰都想要最好，這也是人之常情，但是這個就好比一個非常優(yōu)秀的男人找老婆一樣，優(yōu)秀的男人耗費60年時間踏遍千山萬水最終也沒找到自己理想中的伴侶，有人就問他們難道這么多年這么多地方就沒遇到你們理想中的人嗎？他說：“有啊，碰到過幾個呢，可是人家沒看上我啊！”企業(yè)也是常常因為這樣那樣不必要的限制失去了很多非常不錯的人才， 有時候真的退一步海闊天空！
液壓行業(yè)圈子不大，人才也不是特別多，希望以上在實際中感悟到的一點小小感想與大家一起分享！也真心的希望企業(yè)能成為真正的“伯樂”能夠順利的找到適合企業(yè)發(fā)展的“千里馬” 企業(yè)與人才都能達到雙贏，歡迎液壓銷售、液壓設計、液壓安裝調(diào)式、液壓技術(shù)、液壓工藝工程師等一切液壓行業(yè)的朋友都能夠相互交流為我國液壓事業(yè)開創(chuàng)新的基點。
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