招聘新概念：云招聘
發(fā)布時(shí)間：2012-04-27 新聞來(lái)源：家電英才網(wǎng)
去年，平安新渠道瞄準(zhǔn)了基于SaaS理念的云計(jì)算，引入了WinTalent招聘管理系統(tǒng)，其可根據(jù)企業(yè)實(shí)際招聘需求，量身打造一個(gè)人性化的招聘管理系統(tǒng)。
目前，平安新渠道的招聘團(tuán)隊(duì)已改變了各自的工作方式。該招聘管理系統(tǒng)將招聘渠道分為五大類(lèi)：校園、網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部推薦、中介、機(jī)構(gòu)。每個(gè)渠道下面又進(jìn)一步細(xì)分，形成了渠道結(jié)構(gòu)樹(shù)及相應(yīng)的五大招聘門(mén)戶(hù)前臺(tái)，并由不同的招聘專(zhuān)員進(jìn)行渠道管理。而在系統(tǒng)操作中，僅需在發(fā)布職位的時(shí)候進(jìn)行關(guān)聯(lián)勾選，就可將職位發(fā)布到需要的招聘渠道上。同時(shí)，系統(tǒng)每天將收到的近700份來(lái)自于五大招聘渠道的各種格式的簡(jiǎn)歷進(jìn)行整合解析，并按照統(tǒng)一格式存放，從而替代了原先的手工錄入，大大提高了招聘團(tuán)隊(duì)的效率。
簡(jiǎn)歷篩選不再需要通過(guò)人工，只需輸入關(guān)鍵字段作為篩選條件，系統(tǒng)自動(dòng)操作完成篩選工作。每天上班只要一打開(kāi)系統(tǒng)就能看到經(jīng)過(guò)篩選的初步符合要求的簡(jiǎn)歷。
負(fù)責(zé)WinTalent招聘管理平臺(tái)開(kāi)發(fā)的大易科技CEO申剛正甚至開(kāi)玩笑地說(shuō)，光把不符合要求的簡(jiǎn)歷剔除，就能讓招聘團(tuán)隊(duì)不需要再加班加點(diǎn)地進(jìn)行人工排查，原先需要晚上8點(diǎn)半下班，現(xiàn)可提早到正常5點(diǎn)半下班。
從技術(shù)的角度講云招聘就是基于云計(jì)算的招聘管理平臺(tái)，這種招聘管理平臺(tái)必須是以系統(tǒng)租賃的方式為用戶(hù)提供服務(wù)。“云招聘就是要把招聘系統(tǒng)當(dāng)成一種商品在互聯(lián)網(wǎng)上以租賃的模式給客戶(hù)提供。”申剛正指出，這種招聘管理平臺(tái)可根據(jù)企業(yè)招聘需求的變化快速、便捷、動(dòng)態(tài)地配置服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)以及應(yīng)用資源。
“簡(jiǎn)單地來(lái)說(shuō)就是從簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢、報(bào)到等直到最后的培訓(xùn)和入職，都可以利用系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)招聘工作全信息化操作。”申剛正說(shuō)。
據(jù)他預(yù)計(jì)，通過(guò)云計(jì)算模式的招聘管理平臺(tái)能將簡(jiǎn)歷篩選效率提高七成，與候選人進(jìn)行事務(wù)性溝通的時(shí)間減少一半，對(duì)候選人身份、學(xué)歷的驗(yàn)證時(shí)間縮短九成，簡(jiǎn)歷資源利用率提高80%。
云招聘的適時(shí)出現(xiàn)與全球經(jīng)濟(jì)撲朔迷離、企業(yè)成本壓力凸顯不無(wú)關(guān)系。
科銳國(guó)際總裁兼首席執(zhí)行官郭鑫告訴記者，在當(dāng)前情況下，企業(yè)更加注重如何通過(guò)流程和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的方式降低運(yùn)營(yíng)成本。一方面企業(yè)希望以較低的招聘成本獲取優(yōu)質(zhì)人才，另一方面企業(yè)不能忍受人才到崗后高流動(dòng)率和高離職率，這都對(duì)人才招聘工作的高效、精準(zhǔn)提出了更高要求。
“過(guò)去人力資源最大的挑戰(zhàn)相對(duì)單一，唯一就是招不到人，往往會(huì)動(dòng)用所有的招聘渠道招人。而現(xiàn)在不但要找到人，還面臨成本壓力。”郭鑫強(qiáng)調(diào)。
在郭鑫看來(lái)，解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化的難題在于選擇外部資源，隨需應(yīng)變的云招聘平臺(tái)會(huì)是未來(lái)的趨勢(shì)。然而，也有不少人認(rèn)為這種基于云計(jì)算的招聘平臺(tái)并不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)對(duì)任何企業(yè)“通吃”。
八爪網(wǎng)絡(luò)CEO李炯明在談及網(wǎng)絡(luò)招聘未來(lái)發(fā)展時(shí)表示，在未來(lái)3~5年“云招聘”在中國(guó)市場(chǎng)將會(huì)獲得快速發(fā)展。 李炯明認(rèn)為，在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間，51JOB，智聯(lián)招聘,一覽英才網(wǎng)這些Web1.0網(wǎng)絡(luò)招聘的生命周期還會(huì)很長(zhǎng)，但未來(lái)招聘渠道會(huì)碎片化，一家正常的300人企業(yè)至少要五種以上渠道，10多個(gè)不同的服務(wù)供應(yīng)商，才能夠真正解決招聘效率問(wèn)題。李炯明指出，企業(yè)招聘經(jīng)理必須要面對(duì)這些招聘渠道多樣化，碎片化帶來(lái)的挑戰(zhàn)，以及采用先進(jìn)的軟件工具來(lái)管理這些外部渠道。才能夠提高企業(yè)招聘效率，對(duì)企業(yè)發(fā)展有效地支持。在李炯明看來(lái)，基于SaaS理念的云計(jì)算完全突破了傳統(tǒng)軟件的本質(zhì)弊端。因此，在未來(lái)3~5年“云招聘”在中國(guó)市場(chǎng)將會(huì)獲得快速發(fā)展。只有云招聘才能夠有效地管理企業(yè)碎片化招聘渠道，提高企業(yè)招聘管理流程，提高招聘效率，并大大地降低招聘系統(tǒng)的建設(shè)成本與費(fèi)用。
一家小型企業(yè)的招聘主管就告訴記者，此類(lèi)的大型招聘管理平臺(tái)可能更適合一些對(duì)招聘人才有大量需求的大型企業(yè)。據(jù)他介紹，他所在企業(yè)規(guī)模并不大，現(xiàn)共有100余名員工，每年的招聘總量在20名左右。據(jù)他透露，這套系統(tǒng)每年的費(fèi)用不菲，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求接入付費(fèi)，一年的支出也在幾萬(wàn)到幾十萬(wàn)之間，這對(duì)于中小企業(yè)而言是筆不小的開(kāi)銷(xiāo)。
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